《保障农民工工资支付条例》解读之十六

　　什么是实名制管理制度？

　　实名制管理制度建筑施工企业对其招用的农民工以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

　　为了确保工资直接发放到农民工手中，首先必须收集并核实农民工的个人信息，包括基本信息如身份、文化程度、工种等，以及从业信息如工作岗位、劳动合同签订、考勤和履历等。

　　《保障农民工工资支付条例》规定，未进行实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

　　法律原文：

　　第二十八条　施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

　　施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。

　　施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。

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