转发人力资源社会保障部办公厅关于开展人力资源服务机构稳就业促进就业行动的通知

为深入贯彻党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府关于稳就业、保居民就业决策部署，现将《人力资源社会保障部办公厅关于开展人力资源服务机构稳就业促进就业行动的通知》（人社厅函〔2022〕105号）转发给你们，请结合我市开展人力资源服务提升专项行动的要求，做好稳就业促进就业。

一、动员各类人力资源服务机构参与服务。各地要引导经营性服务机构（含劳务派遣机构）积极参与稳就业促进就业工作，充分发挥诚信人力资源服务机构、骨干人力资源企业的引领示范作用，通过开展线上线下结合、跨区域协同、各类机构联动等招聘活动，为高校毕业生、农民工等群体提供人力资源服务，重点做好脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生就业帮扶及跟踪服务。要鼓励支持人力资源服务机构参与政府部门、社会组织开展的各类援企稳岗活动，搭建人力资源服务机构与本地重点领域、重点企业、重点项目的人力资源服务供需对接平台，实施“组团式”、“点对点”的用工保障服务，帮助其解决用工问题。要建立人力资源服务机构服务用人单位、为劳动者提供就业服务等工作情况台账，作为推荐省级的诚信服务机构和骨干企业的重要认定条件。

二、鼓励开展人力资源数字化服务。各地要支持人力资源服务机构开发用工余缺调剂、灵活用工等线上灵活就业服务平台，广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，拓宽各类劳动者的就业渠道。公共就业服务网站要为运营诚信、服务优质的灵活就业服务平台开设共享专区，提高社会影响力。要帮助人力资源服务机构畅通与国有企业、工信部门、各类企业对接渠道，通过信息技术手段收集优质就业岗位，丰富充实各类人力资源服务网站、信息平台的岗位招聘信息。要探索依托各类人力资源服务网站、平台实现就业培训补助政策的“免申即享”，提高补助政策落实效率。

三、强化产业园区协同服务。东侨经济技术开发区和福鼎市人力资源服务产业园区要发挥园区产业集聚优势、服务齐全、功能完备的优势，降低人力资源服务企业入驻门槛，加大园区招商力度，扩大园区规模。要统筹组织园区内外人力资源服务机构形成合力，结合本地产业、重点项目的用工需求，协同开展对接需求、线上线下专场招聘、全链条服务等促进就业综合服务活动。要充分发挥人力资源服务机构的市场化力量的专业化、灵活性优势，积极组织园区内外人力资源服务机构开展跨地区劳务对接活动，提高劳务协作组织化水平。人力资源服务产业园区要帮助人力资源服务机构落实就业创业服务补助等政策，要为人力资源服务机构制定租金减免、奖励补贴办法。

四、强化就业培训政策支持保障。各地应结合实际制定奖补办法，对当年输送一定规模劳动力、毕业生来宁就业、为重点企业引进劳动力的人力资源服务机构，可根据服务人数申请一定奖励或一次性用工服务奖补。鼓励人力资源服务机构积极参与公共就业服务事业，其中符合基本就业创业服务成果的项目，按政府购买服务相应程序办理。各类人力资源机构举办常态化线上线下招聘活动帮助高校毕业生求职就业，符合条件的线上线下招聘活动纳入毕业生公益性招聘会资助范围。鼓励引导人力资源服务机构围绕重点群体、重点行业建立共享用工、零工平台、劳务品牌等载体，提供求职招聘、用工调剂、劳务对接等服务，对符合条件的给予用工调剂补贴、一次性用工服务奖补等。支持符合条件的人力资源服务机构开展职业技能培训，鼓励参训人员参加职业技能等级认定或专项职业能力考核，对取得职业技能等级证书、专项职业能力证书的，按规定给予职业培训补贴。

五、加强组织宣传保障。各地要及时总结人力资源服务稳就业促进就业工作和人力资源服务提升专项行动的好经验好做法，通过多种形式、各类渠道进行宣传推广，充分发挥示范引领作用，营造良好社会氛围。各地要及时总结本地有关工作情况和成效，填报《人力资源服务机构稳就业促就业工作情况汇总表》（附件2），并形成书面材料，每月22日前报市局人力资源开发科。

    联系人：赵达    联系电话：0593-2870802

  附件：人力资源服务机构（含劳务派遣机构）稳就业保就

        业工作情况汇总表

宁德人力资源和社会保障局                     

2022年8月22日                          

人力资源社会保障部办公厅

关于开展人力资源服务机构稳就业

促就业行动的通知

                                                                  人社厅函〔2022〕105

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级市人力资源社会保障局：

为贯彻党中央、国务院关于稳就业、保居民就业决策部署，充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，人力资源社会保障部决定开展人力资源服务机构稳就业促就业行动。现就有关工作通知如下：

一、进一步提高政治站位。就业是最大的民生，服务就业是人力资源服务业的立身之本、发展之基。各地要紧紧围绕就业谋划推动人力资源服务业发展，把服务就业的规模和质量作为衡量行业发展成效的首要标准，创新思路和抓手，广泛动员组织各类人力资源服务机构，不断扩大市场化就业服务供给，为就业大局稳定和经济社会发展贡献力量。

二、大规模开展求职招聘服务。组织各类人力资源服务机构，通过线上线下结合、跨区域协同等方式，针对多样化就业需求开展联合招聘，加大服务力度和招聘频次。鼓励人力资源服务机构积极拓展各类线上求职招聘服务模式，为劳动者精准推送就业信息，打造更优、更便捷的线上招聘服务平台，满足各类求职者就业择业需求。指导人力资源服务机构高效统筹疫情防控和就业服务，有序开展日常招聘和小型化、灵活性专场招聘活动，安全有序举办线下招聘活动。

三、全力促进高校毕业生就业。组织国家级人力资源服务产业园、国家级人才市场和人力资源服务机构，广泛收集机关事业单位、各类企业、重大项目等高校毕业生需求计划，集中推荐优质就业岗位。持续举办“国聘行动”、“全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”、人力资源服务进校园进企业等专项活动，重点帮扶脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭等高校毕业生就业创业。鼓励各类人力资源服务机构开展形式多样的政策宣讲、职业指导、职业能力测评、模拟实训、职业体验等活动，引导高校毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，提高就业能力和职业素质。支持经营状况良好、管理规范、社会责任感强的人力资源服务机构设立见习岗位，申请成为就业见习基地或创业见习基地，符合条件的给予相应补贴。

四、积极助力农民工稳定就业。依托东西部协作、对口支援机制，鼓励和引导各类人力资源服务机构开展专项招聘、供需对接等劳务协作服务，帮助农民工外出务工和就近就业。实施西部和东北地区人力资源市场建设援助计划，增强当地市场化就业服务能力。支持人力资源服务机构联合技工院校、职业培训机构和用人单位，积极开发优化技能培训产品和项目，向劳动者提供贯穿职业生涯全过程的就业培训和服务，缓解就业结构性矛盾。鼓励人力资源服务机构积极参与劳务品牌建设，培育发展一批吸纳就业能力强、富有地方特色的人力资源服务类劳务品牌。鼓励各地探索培育县域人力资源服务机构，立足当地开展有特色的劳务输出。支持人力资源服务机构与脱贫地区特别是国家乡村振兴重点帮扶县和易地扶贫搬迁安置区，广泛开展对接合作，通过设立子公司、分支机构等多种方式，形成常态化就业帮扶合作机制。

五、着力保障重点领域用工。组织引导优质人力资源服务机构广泛参与政府部门、社会组织开展的各类援企稳岗活动。聚焦制造业、服务业等重点领域、重点企业、重点项目，搭建人力资源服务供需对接平台，支持人力资源服务机构开展“组团式”“一条龙”“点对点”用工保障服务，按规定参与稳岗扩岗、以训稳岗、重点群体专项培训等工作。引导人力资源服务机构与重点行业企业深度合作，共同发展面向相近领域的人力资源服务技术和产品。针对受疫情影响严重、经营较为困难的地区和行业企业，有组织地开展人力资源服务机构助企纾困活动，提供劳动用工管理、薪酬管理、社保代理等服务，帮助落实各项惠企利民扶持政策。

六、创新发展灵活用工服务。支持人力资源服务机构在法律法规、政策允许的范围之内，创新运用数字技术，搭建区域间、企业间共享用工调剂平台，对行业相近、岗位相似的企业提供劳动力余缺调剂等服务。鼓励各类人力资源服务机构为餐饮、快递、家政、制造业等劳动密集型企业，提供有针对性的招聘、培训、人力资源服务外包等专业服务，维护好劳动者就业权益和职业安全。支持人力资源服务机构开发适应就业多样化需求的灵活就业平台，广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，拓宽就业渠道，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。有条件的地方可选择交通便利、人员求职集中的地点设立零工市场，通过政府购买服务等方式委托符合条件的人力资源服务机构管理运营，组织劳务对接洽谈、政策法律咨询、生活服务等活动。

七、积极支持人力资源服务机构发展。广泛宣传国家和各地减税降费、稳岗补贴等稳就业促就业政策，提高人力资源服务机构的政策知晓度，加大政策落实力度。对开展促就业工作成效突出的人力资源服务机构，按规定落实减免场地租金、给予奖励补贴、选树诚信服务机构等政策措施。对提供求职招聘、保障用工、劳务对接等相关服务的机构，按规定落实就业创业服务补助政策。对符合条件的人力资源服务机构开展劳务品牌从业人员相关技能培训的,按规定纳入补贴性职业技能培训范围。国家级人力资源服务产业园要带头减免房租、物业等收费，做到应降尽降、应免尽免。对受疫情等因素影响出现困难的人力资源服务机构要加强帮扶，及时协调落实相关政策，帮助其尽快渡过难关。

八、加强人力资源市场供求信息监测。实施人力资源市场“一线观察”项目，建立健全信息采集渠道，完善定期监测与快速调查相结合的工作机制，及时准确反映就业形势和行业态势。支持各地组织人力资源服务产业园和有代表性的人力资源服务机构，通过抽样调查、形势研判等方式，定期发布人力资源市场供需状况。鼓励具有全国或区域服务网络的人力资源服务机构依托自有求职招聘信息和数据库，开展市场供需、人员薪酬等分析预测，为劳动者求职、用人单位招聘用工提供参考。

各地要高度重视、精心组织人力资源服务机构稳就业促就业行动，加强统筹调度，充分调动各类人力资源服务机构、行业协会等多方力量，增强稳就业促就业实效性。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，坚决防止和纠正就业歧视，打击违法违规行为，维护劳动者就业权益。及时总结工作中的经验做法，遴选典型案例，通过多种形式宣传推广，营造良好社会氛围。各地有关工作情况和成效，请于12月31日前报送人力资源社会保障部流动管理司。

联 系 人：马文静  类成普

联系电话：010-84208252/84207244（传）

                                              人力资源社会保障部办公厅

                                                                                                    2022年6月30日